ФНПР
ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ – ТУЛЬСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ
«ТУЛЬСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ»
Утверждено
на заседании Совета ТФП
№ 13 от 16.09.2015г.
о Координационном совете организаций профсоюзов- представительстве Тульского областного объединения организаций профсоюзов «Тульская Федерацияпрофсоюзов»в муниципальном образовании Тульской области
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Координационный совет организаций профсоюзов – представительство Тульского областного объединения организаций профсоюзов «Тульская Федерация профсоюзов»(далее – профобъединение) в муниципальном образовании Тульской области (далее координационный совет) – общественное объединение первичных, районных (городских) организаций общероссийских профессиональных союзов, входящих в структуру Профобъединения, созданный для представления интересов Профобъединения и координации деятельности профсоюзных организаций по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюзов и профсоюзных организаций на территории муниципального образования Тульской области.
1.2. Координационный совет действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права,законодательством Российской Федерации, Тульской области, Уставом Профобъединения и настоящим Положением о Координационном совете организаций профсоюзов - представительстве Тульского областного объединения организацийпрофсоюзов «Тульская Федерацияпрофсоюзов»в муниципальном образовании Тульской области(далее Положение).
1.3. Координационный совет осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, законности, равенства прав и обязанностей организаций профсоюзов, независимости, солидарности, гласности, коллегиальности, невмешательства в деятельность коллегиальных органов организаций профсоюзов.
1.4. Координационный совет осуществляет свою деятельность под руководством Профобъединения и во взаимодействии с его членскими организациями,сотрудничает с исполнительными органами муниципального образования и представительным органом местного самоуправления, работодателями и их объединениями, другими общественными организациями, юридическими лицами и гражданами, им не подотчетен и не подконтролен.
1.5. Координационный совет не является юридическим лицом.
1.6. Координационный совет организаций профсоюзов осуществляет свою деятельность в пределах муниципального образования Тульской области.
2. ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИКООРДИНАЦИОННОГО СОВЕТА
2.1.Координационный совет осуществляет представительство Профобъединения в муниципальном образовании в целях решения межотраслевых задач по защите социально-трудовых, профессиональных, иных прав и интересов членов профсоюзов, прав первичных профсоюзных организаций, развития социального партнерства с органами местного самоуправления и работодателями (объединениями работодателей), проведения солидарных действий профсоюзов.
3. НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИКООРДИНАЦИОННОГО СОВЕТА
3.1. Выполняет решения Совета, Президиума и Председателя Профобъединения в пределах настоящего Положения.
3.2. Развивает систему социального партнерства на принципах трехстороннего сотрудничества профессиональных союзов, объединений работодателей и органов местного самоуправления на уровне муниципального образования.
3.3. Выступает с инициативой, проводит переговоры по разработке и заключению территориального трехстороннего соглашения между объединением организаций профсоюзов, территориальным объединением работодателей и органом местного самоуправления (исполнительным органом), других соглашений, относящихся к компетенции Координационного совета, с правом их подписания. Осуществляет контроль за их выполнением.
3.4. Вносит предложения социальным партнерам о порядке заключения территориального трехстороннего соглашения между Координационным советом, объединением работодателей и администрацией района.
3.5. Утверждает представителей Координационного совета в состав трехсторонней комиссии муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений, другие комиссии и общественные организации.
3.6. Принимает участие совместно с органами власти и другими заинтересованными организациями в разработке и формировании нормативных правовых и других актов муниципального образования по вопросам занятости, охраны труда и окружающей природной среды, социальных программ, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, осуществляет профсоюзный контроль за их реализацией.
3.7. Участвует в организации и проведении в соответствии с действующим законодательством собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирований и других коллективных действий.
3.8. Содействует в оказании правовой помощи членам профсоюзов и организациям профсоюзов муниципального образования.
3.9. По мере необходимости создает комиссии, молодежные советы, рабочие и другие группы с привлечением представителей членских организаций профобъединения для изучения конкретных проблем, подготовки вопросов для рассмотрения на заседаниях и реализации решений координационного совета.
3.10. Вносит предложения Профобъединению или его членским организациям по организации и проведению обучения профсоюзных кадров и актива, осуществляет организационно-пропагандистскую, информационную работу, изучает и распространяет опыт первичных профсоюзных организаций и других организаций профсоюзов, способствует распространению экономических и правовых знаний.
3.11. Принимает участие в избирательных кампаниях органов власти всех уровней в соответствии с действующим законодательством.
3.12. Содействует членским организациям Профобъединения по созданию на предприятиях и в организациях муниципального образования первичных профсоюзных организаций и вовлечению работников в члены профсоюзов по отраслевому признаку.
3.13. Проводит по мере необходимости семинары, собрания, совещания профсоюзного актива муниципального образования для выработки практических действий и позиции профсоюзных организаций.
3.14. Ежегоднодо 1 марта предоставляет в организационный отдел отчеты о своей деятельностипо установленной форме для рассмотрения на заседанииПрезидиумаПрофобъединения.
3.15.Ходатайствует перед Президиумом профобъединения о награждении профсоюзными знаками отличия, других формах поощрения профработников и актива муниципального образования по согласованию с председателями обкомов членских организаций ТФП.
4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КООРДИНАЦИОННОГО СОВЕТА
4.1. Координационный совет создается по решению Президиума ТФП в соответствии с Уставом ТФП.
4.2. Координационный совет может образовываться из представителей не менее чем трех профсоюзных организаций общероссийских профсоюзов ( районных (городских), первичных), осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Тульской области.
4.3. Координационный совет формируется из числа представителей первичных профсоюзных организаций и районных (городских) организаций профсоюзов. Порядок делегирования представителей профорганизаций в состав совета, а также их отзыва и замены определяется членскими организациями ТФП самостоятельно.
В состав координационного совета входит председатель Молодежного совета района (города).
4.4 Председатель (заместители председателя) Координационного совета назначается решением Президиума с учетом мнения членов Координационного совета, председателей членских организаций ТФП.
Срок полномочий председателя (заместителей председателя) координационного совета определяется сроком полномочий Координационного совета с даты принятия решения Президиумом ТФП о его назначении и освобождении.
4.5. Председатель Координационного совета может быть освобожден от занимаемой должности в случае:
4.5.1. подачи заявления об освобождении по собственному желанию;
4.5.2. переезда на другое постоянное место жительства за пределы муниципального образования;
4.5.3. истечения срока полномочий;
4.5.4. неисполнения решений коллегиальных органов и Председателя профобъединения;
4.5.5. неисполнения обязанностей, определенных настоящим Положением;
4.6. Член Координационного совета имеет право:
4.7.1. участвовать в заседаниях Координационного совета, предлагать вопросы повестки дня, вносить предложения, выступать по обсуждаемым вопросам и голосовать по вопросам повестки дня;
4.7.2. знакомиться с документами и материалами координационного совета, получатькопии этих документов.
4.8. Член Координационного совета обязан:
4.8.1. выполнять решения Координационного совета и поручения председателя;
4.8.2. принимать участие в заседаниях Координационного совета.
4.9. Член Координационного совета может быть выведениз его состава по предложению Координационного совета, принятым большинством в две трети его членов, в случае систематического нарушения принципов деятельности, изложенных в настоящем Положении, а также систематического уклонения от участия в работе Координационного совета.
5. ПОРЯДОК РАБОТЫ КООРДИНАЦИОННОГО СОВЕТА
5.1. Основной формой работы Координационного совета является заседание. Ход заседания протоколируется. Форма голосования определяется членами координационного совета.
5.2. Решения Координационного совета принимаются в форме постановлений.
5.3. Заседания Координационного совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
5.4. Заседания Координационного совета считаются правомочными, если в их работе принимает участие более половины от общего количества его членов. Решения Координационного совета принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании при наличии кворума. В случае невозможности члена совета принять участие в его заседании, организации профсоюзов вправе направить на заседание совета другого представителя с совещательным голосом.
5.5. Текущее руководство деятельностью Координационного совета осуществляет председатель Координационного совета, который действует на основании доверенности ТФП.
5.6. Председатель Координационного совета:
5.6.1. созывает Координационный совет в плановом порядке и в случае необходимости, предлагает повестку заседания;
-
представляет и отстаивает по поручению коллегиальных органов и Председателя ТФП или Координационного совета (без доверенности) интересы организаций профсоюзов района (города) в администрации муниципального образования, органов местного самоуправления и их структурных подразделениях.
-
обеспечивает организацию выполнения постановлений Совета и Президиума ТФП, касающихся деятельности Координационного совета.
-
ведет переговоры и подписывает от имени ТФП соглашения, договоры с администрацией муниципального образования, местного самоуправления и работодателями (объединениями работодателей) муниципального образования (городского округа) и другие документы, относящиеся к деятельности Координационного совета.
-
изучает и обобщает предложения, требования организаций профсоюзов в адрес местных, региональных и федеральных органов власти, готовит соответствующие обращения и запросы в пределах своей компетенции.
-
осуществляет другие полномочия, определенные областным объединением организаций профсоюзов.
5.7.Заместитель председателя Координационного совета осуществляет по решению Координационного совета координацию деятельности по отдельным направлениям и исполняет обязанности председателя в его отсутствие.
6. ПОЩРЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КООРДИНАЦИОННОГО СОВЕТА
6.1. В целях стимулирования деятельности председателя Координационного совета к нему могут применяться меры морального и материального поощрения, в зависимости от следующих факторов и показателей работы:
6.1.1. численности членов профсоюзов в первичных профсоюзных организациях общероссийских профсоюзов, расположенных в данном муниципальном образовании;
6.1.2. наличия территориального соглашения между профсоюзами, работодателями и администрацией муниципального образования и работа по его выполнению;
6.1.3. содействия членским организациям ТФП по созданию на предприятиях и в организациях муниципального образования первичных профсоюзных организаций и вовлечению работников в члены профсоюзов по отраслевому признаку, числом созданных первичных профсоюзных организаций общероссийских профсоюзов по отраслевому принципу;
6.1.4. участия в коллективных акциях профсоюзов на территории муниципального образования;
6.1.5. выполнения решений коллегиальных органов ТФП;
6.1.6. участие в избирательных кампаниях органов власти всех уровней в соответствии с действующим законодательством;
6.1.7. своевременностью и качеством предоставления отчетов, определенных настоящим Положением.
6.2. Поощрение оформляется распоряжением Председателя ТФ по критериям, определенным п. 6.1 настоящего Положения, в пределах утвержденной сметы ТФП на общепрофсоюзные цели по статье на социально-культурную сферу.
-
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КООРДИНАЦИОННОГО СОВЕТА
Деятельность Координационного совета может быть прекращена по решению Президиума ТФП с учетом мнения членских организаций ТФП.
