О профсоюзной отчетности по итогам коллективно-договорной кампании в ТОООП «Тульская Федерация профсоюзов» по состоянию на 31 декабря 2013 года    

ФНПР
ТУЛЬСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

26 марта 2014 г.
№ 14–2

О профсоюзной отчетности по итогам коллективно-договорной кампании в ТОООП «Тульская Федерация профсоюзов» по состоянию на 31 декабря 2013 года

Сведения об итогах коллективно-договорной кампании в Тульской Федерации профсоюзов по форме КДК-3 сформированы по отчётам членских организаций ТФП, по состоянию на 31 декабря 2013 года.

По представленным данным коллективные договоры действуют в 93,9% организаций, в которых функционируют первичные профсоюзные организации. За прошедший год данный показатель снизился на 0,7%. Реорганизация и ликвидация, в том числе путем присоединения, учреждений в бюджетной сфере, банкротство, изменение формы собственности предприятий и ряд других, в основном, объективных причин привели к снижению общего количества коллективных договоров за год на 97 (или на 6%) при аналогичном уменьшении количества первичных профсоюзных организаций за прошедший год.

За отчётный период количество первичных профсоюзных организаций, не имеющих коллективные договоры, составило 101 или 6,1% от общего количества. Основными причинами данного положения продолжают оставаться малочисленность организаций или их недавнее создание.

Удалось сохранить высокий удельный вес членов профсоюзов, на которых распространяется действие коллективных договоров, от общего количества членов профсоюзов, который составил 95,8%. За отчетный год увеличилось количество пролонгированных коллективных договоров, со 109 (6,7% от общего количества коллективных договоров) до 184 (12,1% от общего количества коллективных договоров).

Положительную роль играют проводимые членскими организациями экспертизы коллективных договоров и оказание практической помощи председателям первичных профсоюзных организаций в разработке их проектов, оценка итогов колдоговорных кампаний на заседаниях коллегиальных органов, разработка совместно с социальными партнерами макетов коллективных договоров, конкурсы «Лучший коллективный договор» и др. Систематическое обучение профсоюзного актива на базе Учебно-методического центра ТФП основам социального партнерства позволяет оценивать качественные показатели коллективных договоров.

Позитивно влияет на развитие коллективно-договорного регулирования трудовых отношений ежегодно проводимый в области конкурс по развитию социального партнерства среди муниципальных образований Тульской области. Показатель охвата организаций колдоговорными отношениями, при обязательном участии в переговорном процессе первичных профсоюзных организаций, является одним из основных при подведении итогов конкурса. Тульская Федерация профсоюзов совместно с социальными партнерами добивается максимального участия в нем муниципальных образований. Затем на заседаниях Областной трёхсторонней комиссии инициирует рассмотрение вопросов, касающихся работы территориальных трехсторонних комиссий, в тех муниципальных образованиях, от которых не поступала заявка на участие в конкурсе, а также набравших минимальное количество баллов по показателям.

Следует отметить, что координационными советами организаций профсоюзов, обкомами отраслевых профсоюзов недостаточно используется ресурс территориальных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений для расширения сферы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

По состоянию на 31 декабря 2013 года в Тульской области действовало 68 соглашений различного уровня и сферы действия — с целью защиты социально-экономических интересов и трудовых прав членов профсоюзов, в том числе 37 отраслевых соглашений, большинство из которых в бюджетной сфере. Практически в каждом муниципальном образовании Тульской области действует территориальное трёхстороннее соглашение. При подведении итогов выполнения Областного и территориальных трёхсторонних соглашений за 2013 год органы социального партнёрства, в первую очередь, обращали внимание на необходимость повышения качества коллективных договоров, включения в них положений соглашений с конкретными показателями по росту уровня жизни работников. Обязательства, касающиеся индексации заработной платы и доведения ее размера до 4-кратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Тульской области, роста тарифной части заработка работников, не нашли отражения в каждом коллективном договоре.

ПРЕЗИДИУМ ТОООП «Тульская Федерация профсоюзов»
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. 1. Принять к сведению:
   • сводный отчет по форме КДК-3 «Сведения об итогах коллективно-договорной кампании в общественной организации — Тульском областном объединении организаций профсоюзов „Тульская Федерация профсоюзов“ по состоянию на 31 декабря 2013 года» (приложение № 1);
   • динамику заключения коллективных договоров в разрезе членских организаций ТФП за 2011—2013 гг. (приложение № 2);
   • динамику заключения соглашений ТФП в 2011 — 2013 гг. (приложение № 3).
2. Отметить, что в отчётном периоде со стороны Тульской Федерации профсоюзов принимались достаточные меры по сохранению и развитию колдоговорных отношений.
3. Председателям координационных советов организаций профсоюзов использовать ресурс территориальных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений для расширения сферы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, в первую очередь во вновь создаваемых первичных профсоюзных организациях.
4. Снять с контроля постановление Исполкома ТФП № 8 от 17.04.2013 г. «О профсоюзной отчетности по итогам коллективно-договорной кампании в ТФП по состоянию на 31 декабря 2012 года».
5. Контроль выполнения данного постановления возложить на заместителя Председателя ТОООП «Тульская Федерация профсоюзов» Филипченко Н.П.

Председатель ТОООП «Тульская Федерация профсоюзов»
О. В. Ларичева