Главная Карта Почта  

О действиях Тульской Федерации профсоюзов по созданию профсоюзных организаций   

ФНПР
ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ — ТУЛЬСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ
«ТУЛЬСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ»

ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15 июня 2016 года
№ 35-4

О действиях Тульской Федерации профсоюзов по созданию профсоюзных организаций

Система социального партнёрства, сформированная в Тульской области, направлена на проведение социально-экономической политики, обеспечивающей право работников на достойный труд, повышение качества и уровня жизни работников и членов их семей,

стабильную и эффективную занятость, безопасность рабочих мест и поддержание социальной стабильности в регионе.

Многоуровневая (по вертикали: область, муниципальные образования, организации) система действует в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом Тульской области от 2 ноября 2007 года № 889-ЗТО «О социальном партнёрстве в сфере труда».

Социальные партнёры в лице органов государственной власти и местного самоуправления, Тульской Федерации профсоюзов и Тульского областного Союза работодателей принимают совместные меры, чтобы работающие в регионе Областная и территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заключённые соглашения и коллективные договоры стали инструментом формирования гражданского общества, новой системы цивилизованных отношений, обуславливающих формирование социального государства и обеспечивающих реализацию в области задач, поставленных Президентом Российской Федерации.

Статья 30 Трудового кодекса РФ и положения Областного трехстороннего соглашения между правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей на 2015–2017 годы (п.6.4.6.) указывают на необходимость заключения коллективного договора в каждой организации, а представителем работников должна выступать профсоюзная организация.

При подведении итогов выполнения Областного трехстороннего соглашения между правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным Союзом работодателей, сторонами социального партнерства было отмечено, что уровень коллективно-договорного регулирования отношений между работодателями и работниками на протяжении последних лет остается на низком уровне. В 2014—2015 гг. количество организаций Тульской области, в которых заключены коллективные договоры, осталось на уровне ниже 5% от общего числа организаций Тульской области.

По результатам оценки данных, представленных муниципалитетами в рамках конкурса по развитию социального партнерства между муниципальными образованиями региона, в 2015 году в Тульской области было заключено 2006 коллективных договоров: 1170 — с профсоюзной стороной, 836 — с иными представителями работников, в 2014 году в регионе заключено 2040 коллективных договоров: 1466 — с профсоюзной стороной, 574 — с иными представителями работников.

В Областном трехстороннем соглашении (п.6.1.8.) стороны взяли на себя обязательства по проведению согласованной политики по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций, соблюдению прав и гарантий профсоюзной деятельности в организациях области. Такие обязательства приняты и в территориальных трехсторонних соглашениях.

Руководители профсоюзных организаций всех уровней, работники аппаратов Тульской Федерации профсоюзов и областных организаций профсоюзов постоянно ищут пути установления контактов с работодателями и работниками предприятий и организаций, где нет профсоюзных организаций.

Однако, этот процесс идёт очень сложно, за 2011–2015 годы создано вновь 88 первичных профсоюзных организаций.

Конвенцией МОТ № 87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты прав на организацию», Конституцией РФ (ст.30) закреплено право каждого на объединение, включая право на создание профессиональных союзов для защиты своих интересов. Реализация права на объединение возможно в том случае, когда в государстве установлены и свободно реализуются основные демократические принципы. Законодательно закреплена возможность объединения людей в профсоюзы, а на практике: ни одна организация, созданная на предприятии без договорённости с работодателем, а главное с собственником долго не функционирует. Всё более распространяется практика, когда работодатели, а особенно собственники, которые часто неизвестны, не позволяют работникам создавать профсоюзные организации.

Многие работодатели, встречаясь с профсоюзными работниками, открыто не заявляют о нежелании создания профсоюзной организации, но препятствуют её созданию и тем самым, не выполняют обязательства, принятые на себя стороной работодателей, в рамках реализации Областного и территориальных трёхсторонних соглашений.

Так длительное время пытаются создать первичные профсоюзные организации обкомы профсоюзов работников:

*текстильной и лёгкой промышленности в организациях:

ОАО «Мужские сорочки», ныне ООО «Мужские сорочки» (г. Узловая), ООО «Рабочий стиль» (г. Узловая), ООО «Аврора» (г. Тула), ООО «Технология» (Киреевский р-н), ООО ШП «Белевское», ООО «Политекс» (г. Белев), ООО «Профтекстиль», ООО «Спортекс», Холдинг «БТК групп» (на базе выкупленных Киреевской чулочной и Дубенской ООО «Вояж»), ООО «Русский инструмент» (Куркинский район);

* машиностроителей РФ в организациях: ООО «Промет УЗМК», ООО «Гефест-Центр», Суходольский завод;

*Всероссийского Электропрофсоюза в организациях: ООО «Новомосковская тепловая компания» (г. Новомосковск), ОАО «Новомосковская энергосбытовая компания» (г. Новомосковск), ООО «Ефремовская тепловая компания» (г. Ефремов), Филиал ОАО «СО ЕЭС» «Тульское РДУ» (г. Тула), Филиал ПАО «ФСК ЕЭС» Приокское ПМС (г. Тула), ОАО «Щекинская городская электросеть» (г. Щекино).

Председатели областных комитетов профсоюзов вели телефонные переговоры с работодателями, направляли им письма с просьбой об организации встречи с ними и работниками. Ряду руководителей этих организаций письма отправлялись от Тульской Федерации профсоюзов с предложением о развитии социального партнёрства. Многие работодатели не идут на контакт, объясняя это тем, что собственник запрещает создавать профорганизацию.

С целью реализации принятых решений по предложению администрацией муниципального образования Узловский район и с их участием были организованы 27 февраля 2015 года встречи с руководством ООО «Рабочий стиль», ООО «Промет» и Узловского молокозавода Председателя ТФП, председателей обкомов профсоюзов и представителя департамента труда и занятости населения Министерства труда и социальной защиты Тульской области. Эти встречи положительного результата не дали.

Проведение круглых столов по теме «О дальнейшем развитии социального партнёрства в муниципальных образованиях…» с участием представителей департамента труда и занятости населения Министерства труда и социальной защиты Тульской области, Тульского областного Союза работодателей, администрации муниципальных образований, руководства Тульской Федерации профсоюзов, членских организаций, профсоюзного актива с приглашением ряда работодателей (на предприятиях, которые они возглавляют, успешно работают профсоюзные организации и тех работодателей организаций и предприятий, которыми они руководят, нет профсоюзных организаций). К сожалению, ожидаемого результата они не дали.

Изучая опыт регионов Российской Федерации, следует отметить следующее. В некоторых территориях на уровне высшего должностного лица субъекта РФ приняты соответствующие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы взаимодействия органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, профсоюзных организаций и их объединений (например: распоряжение Губернатора Смоленской области от 05.02.2016 № 82-р, распоряжение Губернатора Самарской области от 06.02.2015 № 44-р, распоряжение правительства Нижегородской области от 25.09.2015 № 1774-р, распоряжение Губернатора Курганской области от 20.07.2005 № 300-р).

Данными нормативными актами установлено обязательство для стороны работодателей по обеспечению необходимых условий для создания и деятельности профсоюзных организаций, а также своевременному заключение соглашений и коллективных договоров.

Принятие аналогичного нормативного акта на территории Тульской области будет способствовать усилению роли и влияния на социально-трудовые отношения Областного трехстороннего соглашения, а также повысит ответственность работодателей за невыполнение отдельных его пунктов.

С целью развития социального партнёрства в Тульской области, обеспечения выполнения Областного трёхстороннего соглашения между правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов, Тульским областным Союзом работодателей на 2015–2017 годы и территориальных трёхсторонних соглашений

ПРЕЗИДИУМ ТФП ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Отметить крайне низкий уровень охвата предприятий и организаций коллективно-договорными отношениями в рамках социального партнерства в Тульской области (ниже 5%).
  2. Считать необходимым принятие дополнительных мер по развитию социального партнерства, обеспечению выполнения Областного трехстороннего соглашения между правительством Тульской области, Тульской Федерацией профсоюзов и Тульским областным союзом работодателей на 2015–2017 годы, в части проведения согласованной политики по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций как одной из важнейших сторон социального партнерства. Для этого предложить Председателю Тульской Федерации профсоюзов:
    • 2.1. Выйти с предложением в Областную трёхстороннею комиссию по регулированию социально трудовых отношений о заслушивании на заседаниях комиссии работодателей, которые не в полном объеме выполняют положения Областного трёхстороннего соглашения в части содействия созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций, соблюдению прав и гарантий профсоюзной деятельности (п.6.1.8, п.6.4.2), заключения коллективных договоров с профсоюзными организациями (п.6.4.6).
      Срок до 22.06.2016 г.
    • 2.2. Обратиться к ВРИО Губернатора Тульской области А. Г. Дюмину с предложением о принятии нормативного акта, регулирующего вопросы взаимодействия органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, профсоюзных организаций и их объединений, с целью усиления роли и влияния на социально-трудовые отношения Областного трехстороннего соглашения, а также повышения ответственности работодателей за невыполнение отдельных его пунктов.
      Срок до 22.06.2016 г.
    • 2.3. Председателям областных организаций профсоюзов совместно с организационным отделом ТФП определить перечень предприятий и организации, работодателям которых предлагалось оказать содействие в организации профсоюзных организаций.
      Срок до 20.06.2016 г.
    • 2.4. Председателям координационных советов организаций профсоюзов — представительствам Тульской Федерации профсоюзов в муниципальных образованиях выйти с предложениями в территориальные трёхсторонние комиссии по регулированию социально трудовых отношений о заслушивании на заседаниях комиссии работодателей, которые не выполняют положения Областного трёхстороннего соглашения (п.6.1.8, п.6.4.2, п. 6.4.6) и территориальные трёхсторонние соглашения.
      Срок до 01.07.2016 г.
    • 2.5. Председателям областных организаций профсоюзов активизировать работу по созданию профсоюзных организаций.
  3. Тульской Федерации профсоюзов продолжить практику проведения круглых столов по теме «О дальнейшем развитии социального партнёрства в муниципальных образованиях Тульской области».
    По отдельному плану.
  4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на отделы ТФП: организационный и по защите социально-экономических интересов членов профсоюзов.

Председатель ТФП
О. В. Ларичева

Файл формата .docПолный текст Постановления (.doc, 52 Кб)

последние обновления

новости

Новости11/09/2019
11 сентября 2019 г. прошла МВК в администрации города Тулы.
Новости09/09/2019
С 3 по 7 сентября 2019 г. в г. Светлогорске состоялось масштабное мероприятие под эгидой ФНПРоссии — XII Всероссийский семинар-совещание по вопросам молодёжной политики ФНПР.
ФНПР
О позиции профсоюзов по вопросу повышения пенсионного возраста
Будущее за сильными профсоюзами!
Газета 'Солидарность'
Профсоюзная путевка
Информационно-правовая система «Законодательство России»
Отделение Пенсионного фонда РФ по Тульской области

общественное мнение

Есть ли в организации, где вы работаете (обучаетесь), коллективный договор?
Есть и выполняется
Есть, но не выполняется
А что это такое?
Раньше был, теперь нет
Все голосования
   
О нас   Деятельность Федерации   Официально   Членские организации   Газета «Позиция»   Профсоюзные здравницы   Контакты  
  Rambler's Top100