Главная Карта Почта  

Основные направления деятельности ТФП   

Приняты XXII

Конференцией ТФП

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

деятельности общественной организации - Тульского областного объединения организаций профсоюзов

«ТУЛЬСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ» до 2011 года

Основные направления деятельности Тульской Федерации профсоюзов на период с октября 2006 года по октябрь 2011 года определяют приоритетные направления деятельности, обеспечивающие реализацию основной цели, определённой Уставом ТФП, - объединение и координация действий членских организаций по представительству и защите социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов членов профсоюзов.

 

Для достижения её ТФП будет добиваться:

В сфере укрепления и развития профсоюзного движения:

- организационного укрепления профсоюзных организаций в составе ТФП:

  • сохранения и увеличения численности членов профсоюзов, прежде всего за счет вовлечения в профсоюзы молодёжи и работников малых предприятий различных видов экономической деятельности;
  • реализации новых путей, форм и методов мотивации профсоюзного членства, придания этой работе целенаправленности, гласности, системности и конкретности;
  • активного и осознанного членства трудящихся и учащихся в профсоюзах за счёт демократизации профсоюзной жизни, обеспечения непосредственного участия членов профсоюзов в решении всех вопросов деятельности профсоюзных организаций;
  • своевременного совершенствования организационной структуры, быстрого реагирования на процессы реорганизации предприятий и организаций;
  • повышения эффективности формирования и использования кадрового резерва, в том числе за счёт потенциала молодёжи, создания системы социальных гарантий, повышения профессионализма профсоюзных работников и актива;
  • укрепления дисциплины и повышения ответственности руководителей организаций профсоюзов за выполнение решений коллегиальных органов профорганизаций и вышестоящих профорганов;

- организационного укрепления Федерации:

  • дальнейшего улучшения взаимодействия всех профсоюзных структур для решения задач, определенных Конференцией и Уставом ТФП;
  • укрепления областных организаций профсоюзов путём более широкого спектра услуг и оказания помощи;
  • усиления роли координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях по всем вопросам внутрипрофсоюзной жизни: развитию социального партнёрства, укреплению первичных профсоюзных организаций и т.д, а также по их участию в реализации приоритетных национальных проектов;
  • укрепления профсоюзной солидарности и единства, повышения эффективности коллективных действий профсоюзов;
  • неукоснительного выполнения решений коллегиальных органов ТФП и ФНПР в вопросах, касающихся Федерации;
  • реализации кадровой и молодёжной политики ФНПР и ТФП; разработки и применения на практике системы действенных стимулов защиты при переходе на профсоюзную работу, создания фондов социальной защиты профсоюзных кадров, расширения сферы их действий;
  • постоянного улучшения системы непрерывного профсоюзного образования, внедрения новых форм и методов обучения профсоюзных кадров и активистов;
  • совершенствования действующих форм и методов внутрипрофсоюзного обмена информацией, прежде всего за счёт освоения новых информационных технологий, компьютерной техники, использования широких возможностей «Интернета», создания единой информационной системы Федерации.

В социально-экономической сфере:

  • обеспечения оптимального сочетания интересов работников, работодателей и органов власти при реализации Программы социально-экономического развития Тульской области до 2010 года, с учётом укрупнённого зонирования территории региона;
  • принятия необходимых мер для реализации в полной мере на территории области приоритетных национальных проектов: «Здоровье», «Образование», «Доступное и комфортное жильё – гражданам России», «Развитие агропромышленного комплекса»;
  • повышения социальной направленности консолидированного бюджета региона;
  • принятия мер, направленных на обеспечение устойчивого функционирования экономики области в условиях присоединения России к Всемирной торговой организации;
  • проведения сбалансированной политики в отношении миграции трудовых ресурсов для улучшения ситуации с занятостью населения в регионе;
  • преодоления негативных тенденций в экономике области от влияния теневой экономики и неформального рынка труда;
  • проведения реформ в системе обеспечения населения жильём и жилищно-коммунальными услугами в соответствии с адекватным ростом заработной платы.

В области заработной платы:

  • установления гарантируемого минимального размера оплаты труда на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Тульской области;
  • изменения распределения доходов организации между трудом и капиталом в сторону повышения доли заработной платы в общей цене продукта труда;
  • кардинального роста средней заработной платы до размера - не ниже 4-х прожиточных минимумов трудоспособного населения;
  • увеличения тарифной части заработка;
  • снижения дифференциации в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми работниками;
  • ликвидации долгов по заработной плате.

В области социального партнёрства:

  • дальнейшего совершенствования механизма и направлений взаимодействия профсоюзов, работодателей и органов власти;
  • повышения роли органов социального партнёрства – комиссий по регулированию социально-трудовых отношений всех уровней – в защите социально-экономических интересов и трудовых прав членов профсоюзов;
  • расширения сферы действия областного трёхстороннего соглашения, реализации его обязательств в каждой организации области;
  • ежегодного проведения в области единой переговорной кампании по заключению соглашений и коллективных договоров в единые сроки и с едиными требованиями, изложенными в областном трёхстороннем соглашении;
  • заключения территориального трёхстороннего соглашения в каждом муниципальном образовании, а коллективного договора - в каждой организации независимо от форм собственности.

В области профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства:

  • соблюдения работодателями установленного законодательством порядка принятия в организациях локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, через коллективные договоры, соглашения, принятия локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда, только по согласованию с профсоюзными комитетами организаций;
  • через коллективные договоры и соглашения обеспечения прав профсоюзных комитетов на общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, образования для этих целей правовых комиссий, инспекций и других общественных структур, организации правовой учебы профсоюзного актива и специалистов;
  • обеспечения учета мнения профсоюзных комитетов работодателями в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и взаимодействия с государственными органами надзора в соблюдении законодательства о труде, в реализации трудовых прав работников и прав профессиональных союзов;
  • повышения роли и значения взаимных консультаций профсоюзных комитетов и работодателей по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, при определении мнения по проектам локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, рассматривая эту деятельность профкомов как одну из основных форм участия работников в управлении делами организации и защиты их прав и законных интересов;
  • неукоснительного соблюдения прав профсоюзов в условиях процесса реструктуризации экономики, создания производственных экономических зон, что повлечет структурные изменения в организациях профсоюзов;
  • правового соблюдения деятельности профсоюзов в условиях нарастания тенденции присоединения России к Всемирной торговой организации.

В области социального партнёрства и ответственности сторон:

  • совершенствования практики договорного регулирования трудовых отношений в установлении систем оплаты и стимулирования труда, в предоставлении социальных льгот и компенсаций, в обеспечении занятости работников, в реализации мер ответственности работодателей в случаях нарушения сроков выплаты заработной платы;
  • внесения в коллективные договоры обязательств работодателей, предусматривающих своевременное, в соответствующих законодательству размерах, перечисление взносов за каждого работника - члена профсоюза в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  • создания условий для разрешения трудовых споров, возможности получения юридической помощи работниками во всех организациях;
  • в судебной защите прав работников расширения практики выступления в интересах одновременно групп и целых коллективов работников организаций;
  • взаимодействия и контактов с органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
  • предотвращения и пресечения фактов невыплаты заработной платы и иных правонарушений в сфере трудовых отношений средствами и методами, предусмотренными законодательством РФ, вплоть до уголовного судопроизводства.

В области нормотворческой:

в соответствии со ст. 19 Устава Тульской области реализации права ТФП на законодательную инициативу путём внесения в законодательный орган Тульской области предложений по совершенствованию трудового законодательства в интересах работников.

В области защиты прав работников на безопасные условия труда и сохранения жизни и здоровья в период их трудовой деятельности:

с органами исполнительной и законодательной власти:

  • формирования механизма экономической заинтересованности работодателя в создании и обеспечении на производстве безопасных условий труда;
  • совместно с работодателями:
  • проведения целенаправленной работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на основе государственных и региональных программ по улучшению условий и охраны труда.

с органами Государственного контроля и надзора:

  • участия в расследовании несчастных случаев и совместных проверках по обеспечению и выполнению требований охраны труда на предприятиях и в организациях.

совместно с членскими профсоюзными организациями:

  • привлечения внимания органов исполнительной и законодательной власти, а также общественности к проблемам охраны труда в условиях проводимых реформ и реструктуризации предприятий;
  • выработки требований к органам исполнительной и законодательной власти, работодателям по принятию ими необходимых мер, обеспечивающих создание безопасных рабочих мест и сохранение здоровья работников
  • с первичными профсоюзными организациями:
  • выполнения мероприятий по охране труда, отражённых в отраслевых тарифных и региональных соглашениях, а также в коллективных договорах;
  • проведения аттестации рабочих мест на всех предприятиях и в организациях Тульской области с обязательным включением представителей профсоюзных организаций в состав формируемых комиссий.

В сфере владения, распоряжения, эффективного использования профсоюзного имущества:

  • увеличения уставного капитала в обществах, учредителями которых является ТФП и ФНПР за счет дополнительного вклада недвижимого имущества для улучшения управления здравницами в интересах профсоюзов;
  • укрепления материально-технической базы профсоюзных здравниц на современном уровне для повышения конкурентноспособности на рынке предоставления санаторно-курортных услуг и увеличения рентабельности работы обществ;
  • создания условий и финансовых возможностей в здравницах для предоставления льготных путевок на санаторно-курортное лечение членам профсоюзов.

последние обновления

12/02/2019
Добавлена информация в раздел «Официально».

новости

16/02/2019
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» на территории Тульской области с 2019 года началось выполнение федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».
15/02/2019
Тульская Федерация профсоюзов информирует, что в ООО «Санаторий (курорт) «Краинка» зарегистрировано 28 случаев заболеваний кишечной инфекцией среди пациентов. Все заболевшие — взрослые, заболевания протекают в легкой форме.
ФНПР
О позиции профсоюзов по вопросу повышения пенсионного возраста
Будущее за сильными профсоюзами!
Газета 'Солидарность'
Профсоюзная путевка
Информационно-правовая система «Законодательство России»
Отделение Пенсионного фонда РФ по Тульской области

общественное мнение

Есть ли в организации, где вы работаете (обучаетесь), коллективный договор?
Есть и выполняется
Есть, но не выполняется
А что это такое?
Раньше был, теперь нет
Все голосования
   
О нас   Деятельность Федерации   Официально   Членские организации   Газета «Позиция»   Профсоюзные здравницы   Контакты  
  Rambler's Top100